人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

题目内容（请给出正确答案）

人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容( )。

A. 培训需求调研表

B. 培训课程及时间安排表

C. 培训费用预算表

D. 培训效果反馈表

参考答案

考题培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核

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考题企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括()等方面的内容。A.培训需求调研 B.培训组织实施 C.培训师资管理 D.培训效果估价 E.培训效果评估

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考题基于培训需求分析的培训项目设计包括（）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划

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考题年度培训计划的附录模块包括（）。A.员工培训需求表 B.培训课程安排表 C.培训预算表 D.培训实施计划 E.关键问题分析

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考题年度培训计划的附录模块包括()。A:员工培训需求表 B:培训课程安排表 C:培训预算表 D:培训实施计划 E:关键问题分析

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考题年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表 B:培训课程安排表 C:培训预算表 D:培训实施计划 E:关键问题分析

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考题年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。A.员工培训需求表 B.培训课程安排表 C.培训预算表 D.培训实施计划 E.关键问题分析

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考题任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。

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考题 4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

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