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在薪酬管理中，( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

参考答案

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考题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A．薪酬水平设计B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算与控制
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考题 以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果 E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
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考题 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率
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考题 ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率
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考题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
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考题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
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考题 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
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