各种技能在组织不同管理层次之间的相对重要性是不同的。() 此题为判断题(对，错)。

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各种技能在组织不同管理层次之间的相对重要性是不同的。()

此题为判断题(对，错)。

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考题管理的基本职能对于不同层次的管理，其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门，(40)是最主要的职能。A．组织B．领导C．协调D．规划

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考题企业组织结构必须与其战略相匹配。不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系。()

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考题对于不同层次的管理者具有相等重要性的管理技能是() A、技术技能B、概念技能C、人际关系技能D、诊断技能

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考题管理人员在组织中的层次不同，所要求的技能侧重不同。( )

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考题有关管理者的技能说法中不正确的是()。 A中上层管理者的技术技能要求相对低B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的C该概念技能对高层管理者来说并不重要D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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考题薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（）。A．时代性B．层次性C．综合性D．阶级性

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考题一个有效的管理人员需要具备从技术、人际交往到概念多种技能，这些技能对管理人员的相对重要：（） A、根据组织的规模而有所不同 B、根据组织的层次而有所不同 C、根据组织的性质而有所不同 D、A和BA．根据组织的规模而有所不同B．根据组织的层次而有所不同C．根据组织的性质而有所不同D．A和B

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考题何为概念技能，其对不同层次管理者的重要性如何？

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