考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?() A、反应B、获取C、过程D、应用

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考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()

A、反应

B、获取

C、过程

D、应用

参考答案

考题常见的培训评估类型有() A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型

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考题提出归因的折扣原则的是( )A、凯利B、海德C、布鲁姆D、霍夫兰E、凯尔曼

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考题目标比较权威的自主学习心理机制模型不包括下列哪一选项()? A.麦考姆斯的自主学习模型B.巴特勒和温内的自主学习模型C.布鲁姆的自主学习模型D.齐默尔曼的自主学习模型

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考题下列哪个自主学习模型是以班杜拉的个人、行为、环境交互决定论以及自我调节思想为基础而提出的一个模型?() A.麦考姆斯的自主学习模型B.布鲁姆的自主学习模型C.巴特勒和温内的自主学习模型D.齐默尔曼的自主学习模型

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考题智力测试的材料与工具有() A.斯坦福-比纳智商测试B.韦克斯勒智商测试C.考夫曼儿童综合测试：心理处理过程表D.考夫曼简单智商测试

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考题考夫曼提出“优良设计”的评价标准有哪些？

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考题目标比较权威的自主学习心理机制模型不包括下列哪一选项（）？A麦考姆斯的自主学习模型B布鲁姆的自主学习模型C巴特勒和温内的自主学习模型D齐默尔曼的自主学习模型

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考题下列哪个自主学习模型是以班杜拉的个人、行为、环境交互决定论以及自我调节思想为基础而提出的一个模型？（）A麦考姆斯的自主学习模型B布鲁姆的自主学习模型C巴特勒和温内的自主学习模型D齐默尔曼的自主学习模型

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考题人际特质理论是由（）提出来的。A米德B勒温C考夫曼D修茨

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