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2018版基本法,放大“团队续期宽末综合达成率调节系数”,系数最低值和最高值分别是:()。
A、0.5，1.5
B、0.5，3.2
C、0.6，3
D、0.6，3.2
参考答案
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考题
2018版基本法,关于绩效体系的修订,包含以下哪些选项?()
A、督收一体化计薪，与行业接轨B、通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营C、新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入D、放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升
考题
2018版基本法,关于绩效指标的修订,包含以下哪些选项?()
A、二三次宽末达成率考核向继续率考核转变B、计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率C、新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!D、工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!
考题
2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬变动比率的公式是( )。A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
考题
以温度为对象的恒温系统数学模型为
其中θc为系统给定，θf为干扰，则（ ）。A． T为放大系数，K为调节系数
B． T为时间系数，K为调节系数
C． T为时间系数，K为放大系数
D． T为调节系数，K为放大系数
考题
下列关于“采光系数”标准值选取的表述中，哪条正确？( )A.顶部采光取最低值
B.侧面采光取最低值
C.顶部采光取最高值
D.侧面采光取最高值
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