在事情复杂多变\领导对情况不太清楚\被授权人精明强干的场合,易采用的授权方式是:() A.刚性授权B.模糊授权C.惰性授权D.柔性授权

题目内容（请给出正确答案）

在事情复杂多变\领导对情况不太清楚\被授权人精明强干的场合,易采用的授权方式是:()

A.刚性授权

B.模糊授权

C.惰性授权

D.柔性授权

参考答案

考题对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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考题检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一,在这一步骤中,做法不合理的是()。 A、建立机制，确保任务按计划进行B、经常与被授权人谈论工作中的问题C、发现问题时快速找出原因并予以解决D、对被授权人的工作横加干涉

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考题什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度() A、意识授权B、领导授权C、心理授权D、精深授权

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考题授权之后就要充分相信被授权人，无需再管他的事情了。()

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考题柔性授权,是指领导者向被授权者不作具体的分派,只是一个大纲或轮廓,让被授权人有较大的()做随机应变的处理。

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考题领导者在面临情况复杂多变、掌握信息有限、难度较大的事务而授权的对象又很精明强干时,适宜采用的授权类型是()。 A、惰性授权B、模糊授权C、刚性授权D、柔性授权

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考题对授权理解正确的是A．授权后领导不再承担最终的责任B．被授予的下属具有一定的权利和责任C．被授权的下属无自主权D．被授权的下属无需监管E．授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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考题对授权理解正确的是A.授权后领导不再承担最终的责任 B.被授予的下属具有一定的权利和责任 C.被授权的下属无自主权 D.被授权的下属无需监管 E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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考题 3、复杂多变事情，管理者不做具体工作的指派，仅指示大纲或轮廓，被授权者有较大的余地动用有限资源做事。这属于（）A．模糊授权B．惰性授权C．柔性授权D．有效授权

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