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一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领导认为这只是偶然现象,领导的这种归因称作( )。
A.个人归因
B.情境归因
C.内在归因
D.普遍性归因
参考答案
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考题
哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征()A.领导的交易角度B.领导的特征角度C.领导的行为角度D.目标领导理论
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