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依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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考题 下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
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考题 绩效管理为（ ）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置 E.胜任特征模型
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考题 薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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考题 20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行
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考题 1、下面哪些属于财务奖励的目标？A．通过固定工资或员工福利来体现身份和资历B．通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位C．设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征D．通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效
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