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工作激励最为首要的事情是给人们安排与其自身( )相匹配的工作。

A、能力

B、素质

C、追求

D、兴趣

参考答案

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考题 工作分析的首要问题是() A、明确工作分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
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考题 工作轮换是()的范例 A.工作丰富化B.工作安排C.工作培训D.工作扩大化E.工作激励
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考题 期望理论的基本观点是()。A、人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作B、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情C、人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预D、人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
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考题 关于双因素理论的叙述，正确的是A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B、激励因素与工作本身或工作内容有关C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D、激励因素与工作环境或工作关系有关E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
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考题 年度预算编制的首要工作是制定预算的进度时间安排。。（）
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考题 关于双因素理论的叙述，正确的是A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
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考题 关于双因素理论的叙述，正确的是（　　）。A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
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考题 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
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考题 3、（）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。A．工作激励B．环境激励C．成果激励D．目标激励
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