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公众对于对象特征对象放大属于晕轮效应()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

考题 人们在认识事物或人的时候,往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法,从而掩盖了对象的其他特征或品质,形成某种幻化的知觉,这一心理现象是()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用

考题 认知主体对客体获得的某一特征的突出印象,进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征,从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为()。 A、刻板印象B、暗示效应C、晕轮效应D、首因印象

考题 从知觉对象的某种特征推及对象的整体特征,这种心理定式属于()A. 首次效应B. 晕轮效应C. 经验效应D. 刻板效应

考题 是指人们在认识过程中在认识逻辑上常出现的一种偏差,即由知觉对象所具有的某种特征推及对象的总体特征,从而产生美化或丑化对象的印象。A.晕轮效应B.成见效应C.刻板印象D.近因效应

考题 公众从对象的某些特征推及对象的整体,从而产生“以偏概全”的心理现象是()。A晕轮效应B刻板效应C选择效应D首因效应

考题 将认知对象的某种特征泛化,从而掩盖其他特征而形成整体印象的心理定势称为()A.首因效应B.晕轮效应C.刻板效应D.移情效应

考题 14、人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断属于人际知觉中的()效应。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应

考题 1、晕轮效应是由对象的()特征推及对象的()特征,从而产生美化或者丑化对象的现象。A.某个B.全体C.思想D.行为