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传统管理理论把人当作()。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人


参考答案

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考题 :除非不把理论当作教条,否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义,除了( )。A.如果不把理论当作教条,就不会束缚思想B.如果把理论当作教条,就会束缚思想C.除非束缚思想,否则不会把理论当作教条D.只有不把理论当作教条,才不会束缚思想

考题 传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 比拟就是把物当作人,把人当作物,或者把此物当作彼物来描写的修辞方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 把人当作“社会人”,属于()理论。 A.古典管理B.科学管理C.人本管理D.传统管理

考题 除非不把理论当作教条,否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义,除了( )。A.如果不把理论当作教条,就不会束缚思想B.如果把理论当作教条,就会束缚思想C.除非束缚思想,否则不会把理论当作教条D.只有不把理论当作教条,才不会束缚思想

考题 :除非不把理论当作教条,否则就会束缚思想。 以下各项都表达了与题干相同的含义,除了()。A. 如果不把理论当作教条,就不会束缚思想 B. 如果把理论当作教条,就会束缚思想 C. 除非束缚思想,否则不会把理论当作教条 D.只有不把理论当作教条,才不会束缚思想

考题 传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人

考题 人力资源三支柱模型的核心思想是()A.把人当作资源B.把人当作资本C.人力资源管理的职能化D.人力资源管理的专业化

考题 传统人事管理把人视为一种成本负担,将人当作一种“工具”()