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开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力

参考答案

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考题 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评
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考题 开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
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考题 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评
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考题 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
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考题 （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评
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考题 以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
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考题 ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评
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考题 ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
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考题 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
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