对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

题目内容（请给出正确答案）

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析

参考答案

考题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

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考题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

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考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

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考题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

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考题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。

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考题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

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考题对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

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考题工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。A．招聘与录用B．培训与开发C．薪酬福利D．绩效

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考题 1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。A．招聘与录用B．培训与开发C．薪酬福利D．绩效

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