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不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法


参考答案

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考题 考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法

考题 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

考题 员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。() 此题为判断题(对,错)。

考题 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

考题 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法

考题 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法 B:日清日结法 C:评价中心法 D:强迫分布法。

考题 ()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法

考题 (2017年11月) ()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。 A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法

考题 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错