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实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）

  • A、职业发展
  • B、报酬/福利
  • C、工作投入
  • D、工作/生活平衡

参考答案

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考题 全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。 A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可
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考题 以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。 A、提高了员工的收入B、对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力C、确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系D、实现自我价值的不断提升和超越
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考题 (2019年)根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
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考题 以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 B.改善工作环境和条件，增加报酬福利 C.实施灵活机动的多形式的处理方案 D.做好细致的思想工作
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考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
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考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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考题 全面报酬体系包含的要素有（）A、薪酬B、福利C、工作和生活的平衡D、绩效管理与赏识和认可E、开发和职业发展机会
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考题 下列不属于企业员工间接报酬的是（）A、健康与安全福利B、股权激励计划C、非工作时间报酬D、为员工提供的服务
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考题 集体合同包含的内容有（）。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、职业培训、保险福利
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考题 超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。
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考题 社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。A、法定给付金B、私人年金和福利计划C、非工作时间内所获报酬D、超过正常工作时间所获报酬
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考题 灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一。（）
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考题 各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时，应当如实告知员工内容包括有（）A、工作内容B、工作条件C、工作地点D、职业危害E、劳动报酬F、员工福利
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考题 高科技企业员工的激励措施包括（）A、设计富有挑战性的工作B、工作轮换以增加员工的资源弹性C、给员工所有者身份D、弹性工作时间E、提供灵活的福利计划
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考题 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。A、非工作时间报酬B、社会养老保险C、提供专车接送D、服装津贴
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考题 根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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考题 与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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考题 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
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考题 单选题实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）A 职业发展B 报酬/福利C 工作投入D 工作/生活平衡
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考题 单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A 内在报酬B 基本薪酬C 非货币报酬D 货币报酬
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考题 单选题根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 多选题高科技企业员工的激励措施包括（）A设计富有挑战性的工作B工作轮换以增加员工的资源弹性C给员工所有者身份D弹性工作时间E提供灵活的福利计划
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考题 单选题下列不属于企业员工间接报酬的是（）A 健康与安全福利B 股权激励计划C 非工作时间报酬D 为员工提供的服务
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