考题
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
考题
在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
考题
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念
考题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
考题
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
考题
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
考题
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
考题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
考题
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
考题
人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
考题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
考题
人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
考题
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
考题
填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
考题
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A
工作绩效B
工作考评C
工作研究D
工作分析
考题
单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A
规划B
考评C
调整D
保持
考题
单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A
薪酬管理B
绩效管理C
人力资源开发D
招聘管理
考题
判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A
对B
错
考题
判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A
对B
错
考题
多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
考题
单选题人力资源开发是（）的基础和前提。A
企业技术发展B
人力资源管理C
职业生涯设计D
人力资源规划
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念