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关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）
- A、在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
- B、不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
- C、擅离职守、未尽职责
- D、搪塞敷衍、不负责任
参考答案
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考题
有关主管部门及其工作人员在文明行为规范与倡导工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守或者有其他不履行、不正确履行职责行为的,由____依法处理。
A.所在单位B.上级机关C.同级机关D.监察机关
考题
保密法规定,各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指( )的行为。A.弄虚作假B.严重不负责任C.不履行职责D.不正确履行职责
考题
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
考题
保密法规定，各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指（）的行为。A、弄虚作假B、严重不负责任C、不履行职责D、不正确履行职责
考题
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理。（）A、同级事业单位人事综合管理部门B、上级事业单位人事综合管理部门C、同级纪检监察部门D、事业单位主管部门
考题
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限应由（）决定。A、事业单位或者事业单位主管部门B、人事综合管理部门C、同级事业单位主管部门D、同级认识综合管理部门
考题
事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由（）或者（）其职责。被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
考题
填空题事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由（）或者（）其职责。被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
考题
单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理。（）A
同级事业单位人事综合管理部门B
上级事业单位人事综合管理部门C
同级纪检监察部门D
事业单位主管部门
考题
单选题在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限应由（）决定。A
事业单位或者事业单位主管部门B
人事综合管理部门C
同级事业单位主管部门D
同级认识综合管理部门
考题
多选题关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任
考题
单选题玩忽职守罪在客观方面的表现不包括A
擅离职守B
严重不负责任.不能正确地行使职权C
严重不负责任，不履行职责或者在履行职责时粗心大意D
在行使职权时超越权限
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