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关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
- A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
- B、连续两年年度考核不合格
- C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
- D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
参考答案
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考题
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。
考题
事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
考题
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A、需提前30日书面通知事业单位B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
考题
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
考题
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况
考题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
考题
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
考题
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格
考题
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（）。A、提前180日B、提前100日C、提前50日D、提前30日
考题
单选题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A
工作人员连续两年年度考核不合格B
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C
受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
考题
单选题关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B
工作人员连续两年年度考核不合格C
单位提前30日书面通知D
只适用于工作人员不能胜任工作的情况
考题
单选题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D
工作人员连续两年年度考核不合格
考题
单选题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A
工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C
工作人员连续两年年度考核不台格D
受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
考题
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
考题
多选题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
考题
单选题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以：A
解除聘用合同B
在一年后解除聘用合同=C
给予降低岗位等级的处分、D
给予记过处分
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