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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（）。
- A、提前180日
- B、提前100日
- C、提前50日
- D、提前30日
参考答案
更多 “事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（）。A、提前180日B、提前100日C、提前50日D、提前30日” 相关考题
考题
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。
考题
事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
考题
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位B、连续两年年度考核不合格C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
考题
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A、甲受到开除处分B、乙连续旷工15个工作日C、丙1年内累积旷工超过30个工作日D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
考题
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A、需提前30日书面通知事业单位B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
考题
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况
考题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
考题
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
考题
判断题以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。A
对B
错
考题
单选题关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B
工作人员连续两年年度考核不合格C
单位提前30日书面通知D
只适用于工作人员不能胜任工作的情况
考题
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
考题
单选题事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A
需提前30日书面通知事业单位B
双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D
在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
考题
多选题关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
考题
单选题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以：A
解除聘用合同B
在一年后解除聘用合同=C
给予降低岗位等级的处分、D
给予记过处分
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