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以下哪项不是团队建设的任务（）

  • A、创建团队
  • B、养成团队品质
  • C、保持和增强团队优秀品质
  • D、提高团队能力

参考答案

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考题 （ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A.团队学习 B.团队情商 C.团队成员角色 D.团队创建
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考题 工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务，重视团队的建设，团队建设的中心任务是()。A:调动员工的工作积极性 B:加强团队文化建设 C:提高团队的效率 D:增强单位的凝聚力和向心力
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考题 ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展
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考题 （　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展
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考题 （ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。 A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习
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考题 提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。A、包容团队成员B、获得支持与认可C、保持谦虚精神D、资源共享
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考题 团队建设的起点是（）A、创建团队B、养成团队品质C、保持和增强团队优秀品质D、都不对
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考题 团队建设的核心任务是（）A、创建团队B、养成团队品质C、保持和增强团队优秀品质D、都不对
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考题 养成团队品质的四项任务是什么？
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考题 团队建设的三大基本任务是（）A、创建团队B、养成团队品质C、加强团队关系D、持和增强团队优秀品质
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考题 （）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建
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考题 建设项目团队的优势有以下几项（）？A、改进团队协作B、增强人际关系C、激励团队成员D、提高人员升值率
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考题 建设项目团队的优势有以下几项，除了（）A、改进团队协作B、增强人际关系C、激励团队成员D、提高人员升值率
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考题 评价项目团队有效性的指标包括（）。A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
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考题 按照团队的基本功能，可以将团队划分为以下类型（）。A、任务团队B、工作团队C、项目团队D、管理团队
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考题 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A、个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B、团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C、项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D、团队成员离职率的降低
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考题 在创建工程项目团队时，明确了团队目标后需要（）。A、明确团队任务B、确定团队成员及规模C、制定团队文化D、选拔项目经理
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考题 团队建设的三大基本任务不包括（）A、创建团队B、养成团队品质C、加强团队关系D、保持和增强团队优秀品质
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考题 多选题团队建设的三大基本任务是（）A创建团队B养成团队品质C加强团队关系D持和增强团队优秀品质
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考题 单选题建设项目团队的优势有以下几项，除了（）A 改进团队协作B 增强人际关系C 激励团队成员D 提高人员升值率
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考题 单选题团队建设的起点是（）A 创建团队B 养成团队品质C 保持和增强团队优秀品质D 都不对
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考题 单选题以下哪项不是团队建设的任务（）A 创建团队B 养成团队品质C 保持和增强团队优秀品质D 提高团队能力
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考题 单选题团队建设的三大基本任务不包括（）A 创建团队B 养成团队品质C 加强团队关系D 保持和增强团队优秀品质
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考题 单选题团队建设的核心任务是（）A 创建团队B 养成团队品质C 保持和增强团队优秀品质D 都不对
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考题 单选题（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A 团队学习B 团队情商C 团队成员角色D 团队创建
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