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公文筐测试工作必须抓住（）环节。

  • A、试题内容设计
  • B、工作岗位分析
  • C、文件设计
  • D、考评方法
  • E、确定评分标准

参考答案

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考题 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点 B.重点 C.难点 D.要素
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考题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析
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考题 公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。 A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准
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考题 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
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考题 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。A．面谈法 B．现场观察法 C．问卷法 D．回归分析法 E．因子分析法
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考题 公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难 B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济 C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力 E.试题对被试者能力发挥的影响比较大
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考题 简述公文筐测试试题的操作程序。
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考题 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。
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考题 简述公文筐测试试题的设计。
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考题 运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准
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考题 (2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准
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考题 在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
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考题 在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析 D．评分标准确定
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考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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考题 工资制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、E、工作岗位分析与评价个人业绩考评F、工资的市场调查G、确定工资原则与策略H、工资制度的调整I、工作岗位分析与评价
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考题 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析
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考题 公文筐的文件设计内容包括（　）。A、选择文件的类型B、备忘录、批示C、确定每种文件的内容D、选定文件预设的情境E、注意难度
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考题 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多
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考题 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。A、考评组织的建立B、考评流程的设计C、进行企业层面的KPI设计D、与人力资源其他工作环节结合E、进行工作分析，撰写工作说明书
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考题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈
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考题 评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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考题 多选题公文筐的文件设计内容包括（　　）。A选择文件的类型B设计较难的文件C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E设计评分标准
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考题 多选题公文筐测试工作必须抓住（）环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准
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考题 多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈
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考题 多选题公文筐的文件设计内容包括（　）。A选择文件的类型B备忘录、批示C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E注意难度
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考题 问答题简述公文筐测试试题的设计。
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考题 问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。
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