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在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。

  • A、工作岗位分析
  • B、公文情境设计
  • C、绩效标准确定
  • D、胜任特征分析

参考答案

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考题 公文筐测试的缺点包括( )。A.测试试题的编写、实施和评分的投入较大 B.被试者之间的表现可能会相互影响 C.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥 D.参加测试的人数不能过多,要控制在20以内 E.如果用于外部招聘测试,试题对被试者的发挥影响较大

考题 在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

考题 在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。A.面谈法 B.现场观察法 C.问卷法 D.回归分析法 E.因子分析法

考题 关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首 B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

考题 简述公文筐测试试题的操作程序。

考题 简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。

考题 简述公文筐测试试题的设计。

考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

考题 运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(  )。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准

考题 公文筐测试的缺点包括( )。A.评分比较困难 B.被试者能力受到口头表达能力的限制 C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现 D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥 E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

考题 (2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。 A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准

考题 在设计公文筐测试时,首先要进行( )。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

考题 在设计公文框测试的试题时,首先要进行( )A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

考题 公文筐测试的缺点包括( )。 A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制 C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现 D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥 E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

考题 无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是(  )。A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④

考题 无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤③②④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤③②①⑥④

考题 公文筐测试工作必须抓住()环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准

考题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈

考题 在基于网络的多媒体课件中,关于在线考试模块的设计与实现,下面说法错误的是()。A、我们使用数据库引擎来建立试题库B、我们采用平p2p技术对试题数据库进行操作C、在操作试题数据库时我们第一步要链接数据库D、我们需要对试题数据库中信息进行查询检索等操作,从而实现学习者调用相应试题进行测试的目的

考题 单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A 工作岗位分析B 公文情境设计C 绩效标准确定D 胜任特征分析

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考题 问答题简述公文筐测试试题的设计。

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