网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

参考答案

更多 “通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。” 相关考题
考题 合同分析后，应向各层次管理者作“合同交底”，把合同责任具体落实到各责任人和合同实施的具体工作上。()
查看答案
考题 企业根据岗位的性质、()和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的(),体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。
查看答案
考题 组织职能的内容主要包括( )。A: 将计划目标层层分解并落实到具体机构 B: 做好组织内部的职权划分 C: 做好资源的调配管理 D: 对具体工作的指挥督导
查看答案
考题 ()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别 B:员工与岗位之间是否匹配 C:决定企业经营的关键性职能 D:内外环境变化对企业组织职能的影响
查看答案
考题 安全（HSE）文化的核心是（），把安全责任落实到企业的每一名员工的具体工作中。A、持续改进B、以人为本C、落实责任D、安全第一
查看答案
考题 班组工作具有结构小、管理全、工作细、任务实和团队性等特点，企业所有管理内容最终都要落实到班组是“工作细”的体现。
查看答案
考题 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
查看答案
考题 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
查看答案
考题 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
查看答案
考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
查看答案
考题 进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价
查看答案
考题 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理
查看答案
考题 以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
查看答案
考题 我国学校体育管理的内容可分为宏观管理、校内职能机构管理及具体工作实施的微观管理。
查看答案
考题 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
查看答案
考题 薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料
查看答案
考题 （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
查看答案
考题 判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A 对B 错
查看答案
考题 单选题通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A 职能分析B 职能分解C 工作分析D 职能整理
查看答案
考题 多选题薪酬调查的具体内容有哪些（）A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料
查看答案
考题 单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。A 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C 工作分析的内容是职位说明书D 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
查看答案
考题 多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
查看答案
考题 多选题进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价
查看答案
考题 单选题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A 工作分析B 工作轮换C 工作说明D 工作描述
查看答案
考题 单选题（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A 工作分析B 工作轮换C 工作说明D 工作描述
查看答案
考题 单选题工程项目进度管理中，工作定义的主要内容是（　）。A 制定出完成各项具体工作的时间进度安排B 找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件C 确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作D 找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件
查看答案
考题 填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
查看答案
热门标签
最新试卷