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单选题
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A

职能分析

B

职能分解

C

工作分析

D

职能整理

参考答案

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考题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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考题 通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
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考题 安全（HSE）文化的核心是（），把安全责任落实到企业的每一名员工的具体工作中。A、持续改进B、以人为本C、落实责任D、安全第一
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考题 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
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考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
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考题 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
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考题 通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理
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考题 同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。
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考题 薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料
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考题 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
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考题 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本
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考题 水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。
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考题 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A、职能性福利B、员工法定福利C、企业自主福利D、员工服务福利E、补偿福利
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考题 判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A 对B 错
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考题 单选题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A 录用成本B 招聘成本C 安置成本D 重置成本
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考题 多选题薪酬调查的具体内容有哪些（）A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
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考题 多选题根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A职能性福利B员工法定福利C企业自主福利D员工服务福利E补偿福利
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考题 单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A 分配职能B 激励职能C 补偿职能D 调节职能
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考题 多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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