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选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）

  • A、不好、好
  • B、好、不好
  • C、好、好
  • D、不好、不好

参考答案

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考题 下列不是晋升竞赛主要特征的是( )。A．谁将得到晋升是不确定的B．获胜者是依据绝对工作绩效被挑选出来的C．获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的D．报酬将完全集中于获胜者之手，获胜和失败两种结果之间的差别很大
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考题 成功关键因素反映了企业在某些行业经营时必备的条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 业绩评定表所选择的因素只能是工作质量和工作数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选()。 A.分析团队B.行业专家C.设计专家D.主题专家
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考题 销售员过程管理主要通过销售员填写的报表来反映其工作的业绩。()
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考题 下列关于成功关键因素描述错误的是( ) A顾客在各个竞争品牌之间进行选择的基础是确认产业关键成功因素需要考虑的因素B成功关键因素在产品寿命周期各阶段基本保持一致C成功关键因素在不同产业存在明显差异性D同一产业的企业对该产业的成功关键因素具有相同的观点
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考题 项目应用领域是选择语言的关键因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。()
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考题 企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视 A.个人特征 B.人格类型 C.工作经验 D.学历
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考题 一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键因素。识别成功关键因素的意义包括（ ）。A.可以提醒管理层关注那些需要控制的事项 B.能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息 C.能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较 D.可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
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考题 对于将市场营销活动作为成功关键因素的企业来说，衡量企业业绩的关键业务指标不包括（　）A.销售数量 　　B.毛利率 　　C.市场份额 　　D.质量标准
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考题 依据GB/T24031-2001标准，对于一个没有实施环境管理体系的组织，EPE能够帮助其（）。A、识别环境因素B、确定需要控制的重要环境因素C、建立环境表现准则D、依据这些准则评估环境表现
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考题 对实验法的表述错误的是（）。A、应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素B、特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确C、局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素D、是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法
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考题 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。A、分析团队B、行业专家C、设计专家D、主题专家
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考题 测量指标越多，越能够全面完整反映组织各方面的业绩，其回报呈现递增趋势。
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考题 应用服务蓝图工作技巧的步骤主要有（）。A、将服务所包含的各项工作内容以流程图的方式划出来，使整个服务过程能够清楚、客观地展现出来B、将那些能够导致服务失误的环节找出来，并进行列表C、确定服务执行标准和规范，这些标准和规范要能够体现企业的服务质量保准D、找出卷烟零售客户能够看见、可以判别服务水平的证据，将每一个证据都视为企业与卷烟零售客户的服务接触点
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考题 对实验法的理解错误的有（）。A、应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素B、其特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确C、局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素D、是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法
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考题 下列说法正确的是（）A、企业系统规划法（BSP）从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标B、企业系统规划法（BSP）就是通过分析，找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划C、企业关键成功因素法（CSF）从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标D、CSB法就是通过分析，找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划
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考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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考题 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A、保健因素B、激励因素C、低沉因素D、消极因素
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考题 下列选项中，反映申请人资格能力的关键因素是（）。A、类似项目业绩B、财务实力和融资能力C、投标人信誉D、投标人可投入技术和管理人员
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考题 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）A、关键事件因素B、工作有关因素C、组织有关因素D、工作环境有关因素E、个人特征相关因素
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考题 单选题战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。A 分析团队B 行业专家C 设计专家D 主题专家
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考题 多选题业绩评定表法考核所选择的因素包括（）A关键事件因素B工作有关因素C组织有关因素D工作环境有关因素E个人特征相关因素
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考题 单选题下列选项中，反映申请人资格能力的关键因素是（）。A 类似项目业绩B 财务实力和融资能力C 投标人信誉D 投标人可投入技术和管理人员
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考题 单选题通过分析企业的财务状况，能够将农合机构的偿债能力、盈利能力、营运能力以及现金流量状况反映出来，有助于相关人员和管理者客观地评价企业经营者的财务状况、经营业绩，通过比较分析把可能影响财务状况、经营成果的客观因素、主观因素、宏观因素和微观因素予以区分，将责任界限划清，对经营者的业绩客观地进行评价，以此提高经营管理者自身的管理水平。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。A 理财目标实现的必要手段B 提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据C 为投资者及债权人的决策提供正确信息D 是评价财务状况及经营业绩的依据
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考题 单选题选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）A 不好、好B 好、不好C 好、好D 不好、不好
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