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能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、低沉因素
  • D、消极因素

参考答案

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考题 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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考题 下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。A．受训员工可能的服务年限B．受训员工技能可能提高的程度C．受训员工的努力程度D．受训员工参加工会活动的积极性
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考题 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划依法合规原则
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考题 Z理论对应的人性假设的主要观点是() A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同 B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策 C.员工的需要和动机具有发展变化性 D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素
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考题 根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
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考题 关于保健因素的作用理解正确的是（）A、保持人的积极性、维持工作现状B、可以促使员工提高工作效率C、激发员工做出最好的表现D、促进员工的进取心
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考题 当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
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考题 泰罗制的特点包手（　）。A、中央集权B、高度分工C、严格控制D、依靠工资维持员工积极性E、依靠奖金维持员工积极性
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考题 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）A、优化工作情绪B、提高工作积极性C、改善餐饮环境D、处理人际关系
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考题 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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考题 监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率
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考题 鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。
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考题 “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
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考题 企业设计员工持股计划原则不包括（）。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划依法合规原则
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考题 单选题能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A 保健因素B 激励因素C 低沉因素D 消极因素
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考题 判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A 对B 错
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考题 多选题影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工对组织的忠诚度E受训员工参加工会活动的积极性
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考题 单选题关于保健因素的作用理解正确的是（）A 保持人的积极性、维持工作现状B 可以促使员工提高工作效率C 激发员工做出最好的表现D 促进员工的进取心
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考题 单选题下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）A 优化工作情绪B 提高工作积极性C 改善餐饮环境D 处理人际关系
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