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中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”,劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值,随后将不断下降,中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下,企业可以采取的应对措施是()
- A、引导劳动者转变就业观念,提高自身素质
- B、控制成本,加强管理
- C、提高自主创新能力,促进劳动力市场健康发展
- D、调整劳动力结构,促进劳动力市场健康发展
参考答案
更多 “中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”,劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值,随后将不断下降,中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下,企业可以采取的应对措施是()A、引导劳动者转变就业观念,提高自身素质B、控制成本,加强管理C、提高自主创新能力,促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构,促进劳动力市场健康发展” 相关考题
考题
专家认为,中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点,劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值,随后将不断下降,中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下,企业可以采取的应对措施是:A.引导劳动者转变就业观念,提高自身素质B.控制成本,加强管理C.提高自主创新能力,促进产业升级D.调整劳动力结构,促进劳动力市场健康发展
考题
劳动力从无限供给到短缺的转变,称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺,对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是( )。A.以人为本,提高劳动者素质
B.改革户籍制度.统筹城乡协调发展
C.引进人才,弥补劳动力紧缺
D.提高劳动生产率,转变经济发展方式
考题
刘易斯拐点,是发展经济学的一个著名命题,该理论认为,在二元经济实现工业化的过程中,随着农村劳动力向非农产业转移,农村富余劳动力逐渐减少,最终走向枯竭,出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点,这个转折点就是"刘易斯拐点"。根据以上定义,下列经济现象不可能是在刘易斯拐点后出现的是()A、产业政策转向产业结构进行调整B、劳动者报酬提高,可能会加大消费支出力度,催生消费者行业的发展C、劳动者报酬提高,资本投入减少D、劳动者报酬提高,促使劳动者职业素质提高
考题
中国社科院人口专家认为,中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点,随着长三角、珠三角等地用工荒的加剧,中国经济享受人口红利的时代即将过去。这可能对我国经济发展产生的影响是()A、企业用工成本减少,劳动力成本的比较优势逐渐丧失B、失业增加,经济衰退C、劳动力转向卖方市场,企业用工成本加大D、经济增长的速度将大幅度降低
考题
“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前,人求工作,不涨工资也可招到人;拐点后,工作求人,不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是()A、压缩生产规模,提高管理水平,降低生产经营成本B、理顺分配关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重C、处理好效率与公平的关系,用分配公平促进效率提D、完善社会保障制度,改善用工环境,维护劳动者权益
考题
经济学中有“刘易斯拐点”之说,意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。简而言之,在“刘易斯拐点”之前,是人求工作,不涨工资也会有源源不绝的劳动力;在“刘易斯拐点”之后,是工作求人,不涨工资就找不到合适的员工。“刘易斯拐点”对解决目前“用工荒”问题的启示()A、处理好效率与公平的关系,缩小工资收入差距B、理顺分配关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重C、发挥市场在资源配置中的基础性作用D、完善社会保障制度,依法维护劳动者权益
考题
多选题中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”,劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值,随后将不断下降,中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下,企业可以采取的应对措施是()A引导劳动者转变就业观念,提高自身素质B控制成本,加强管理C提高自主创新能力,促进劳动力市场健康发展D调整劳动力结构,促进劳动力市场健康发展
考题
问答题试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
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