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专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：
A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
B.控制成本，加强管理
C.提高自主创新能力，促进产业升级
D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
参考答案
更多 “ 专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展 ” 相关考题
考题
解决摩擦性失业的对策包括（ ）。
A.注意加强劳动力市场的情报工作
B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C.规定一个合理的失业补助期限
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
E.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道
考题
20、人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
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