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绩效改进计划的属性包括（）。

  • A、全面性
  • B、合理性
  • C、可行性
  • D、系统性

参考答案

更多 “绩效改进计划的属性包括（）。A、全面性B、合理性C、可行性D、系统性” 相关考题
考题 ()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
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考题 绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
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考题 绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础 确认答案
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考题 绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
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考题 绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导的沟通 C:绩效监控中的沟通 D:绩效反馈沟通 E:绩效改进沟通
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考题 绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
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考题 (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
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考题 绩效面谈的类型包括（） A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈
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考题 危险和有害因素辨识原则不包括（）。A、科学性原则B、合理性原则C、系统性原则D、全面性原则
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考题 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。A、目前水平和期望水平B、改进方式C、全面性和可行性D、实施时间
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考题 绩效改进计划的（）要强，最好能详细到每一步骤。A、操作性B、指导性C、系统性D、可行性
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考题 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
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考题 整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
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考题 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A、全面性B、合理性C、可行性D、操作性
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考题 绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
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考题 绩效改进计划包括（）。A、改进项目B、改进原因C、目前水平和期望水平D、改进方式和期限
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考题 下列几个因素中，哪一个不是绩效改进计划的属性（）？A、全面性B、合理性C、可行性D、系统性
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考题 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。A、组织发展计划B、处理好员工的绩效问题C、进行目标管理
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考题 绩效管理的过程包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进和导入E、绩效应用考核评价
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考题 按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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考题 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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考题 单选题按顺序选出绩效考核的步骤（）A 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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考题 判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。A 对B 错
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考题 多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
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考题 多选题绩效反馈与改进主要包括（）A绩效结果应用（奖罚）B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
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考题 多选题绩效考评步骤包括（　　）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
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考题 单选题绩效计划的最终落脚点是（　　）。A 绩效改进计划B 绩效评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
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