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文化差异所带来的文化冲击现象对旅游消费行为所产生的影响， -般要经历三个比较典型的阶段为
A．接触与崩溃、恢复与自立、适应与不适应
B．接触与崩溃、平静与紧张、适应与不适应
C．接触与崩溃、恢复与自立、体验与融入
D．恢复与自立、适应与不适应
参考答案和解析
BCD
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考题
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。
A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
考题
可持续旅游的内容主要包括()。A、增进人们对旅游所产生的环境影响与经济影响的理解，加强人们的生态意识B、促进旅游的公平发展C、改善旅游接待地区的生活质量D、向旅游者提供高质量的旅游经历E、保护未来旅游开发赖以存在的环境质量
考题
文化差异所带来的文化冲击现象对旅游消费行为所产生的影响，一般要经历三个比较典型的阶段为（）。A、接触与崩溃、恢复与自立、适应与不适应B、接触与崩溃、平静与紧张、适应与不适应C、接触与崩溃、恢复与自立、体验与融入D、新鲜与奇特、恢复与自立、适应与不适应
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
填空题家庭群体对人们的旅游消费行为产生直接和长远的影响，这些影响主要表现在家庭形态和（）对旅游决策的影响。
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