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36、三方协议一般是毕业后签订的。


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考题 有关违约金的问题,三方协议的附加协议里规定的违约金的问题,在签订正式的劳动合同之后还有效吗? 今天和公司签订劳动合同,时间是五年,未提及违约金的问题,但是在毕业之前的三方协议的附加协议中有一条,讲“乙方未到甲方报到或形成事实劳动关系后请求调离或擅自离开公司的,向甲方交纳违约金2000元”,我是应届毕业生,已经到单位报到,如果我要在五年内辞职的话,还需要交两千块钱违约金吗?

考题 关于三方协议的说法,正确的有( )。A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订 B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力 D.学校仅仅是登记者或认证者的身份,三方协议对其并不产生实际的约束 E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

考题 三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据 D:三方协议不具有法律效力,不能作为追究违约方责任的依据 E:三方协议是临时协议,不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据

考题 毕业派遣时,还未签订就业协议的毕业生怎么办?

考题 纳税人签订三方协议成功后,不能再选择其他缴税方式。

考题 综合接入语音专线业务中签订的业务协议是()A、双方协议B、三方协议C、以上均不是

考题 如何签订“三方协议”?

考题 TIPS的三方协议由哪几个参与主体共同签订?办理哪些业务需要签订三方协议?

考题 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?

考题 就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

考题 如果用人单位已经和大学生签订了三方协议,结果因大学生没有顺利毕业而用人单位单方面解除协议,这种行为违法。

考题 融资融券存管业务一般需要总行与券商重新签订新的双方合作协议。关于三方协议,除了()证券要求客户重新签署普通三方存管协议外,其他绝大部分开展融资融券存管业务的券商,均要求客户签订新的信用资金存管三方协议。A、海通B、中原C、齐鲁D、中信

考题 三方协议一般由()签订。A、国库B、纳税人C、税务机关D、商业银行

考题 签订就业协议的三方应遵循诚信原则,就业协议一经三方签字、盖章即生效,只对毕业生(对各方)有约束力,无正当理由不得单方面违约。

考题 签订就业协议书的三方指的是毕业生本人,学校以及()。

考题 对于已签订三方协议的纳税人,若需变更签订协议的缴税银行帐户信息,需先到其开户银行变更相应信息,若涉及银行账号、账户户名、清算行行号等信息需先撤销原签订的三方协议信息,并按流程重新签订三方协议。

考题 填空题签订就业协议书的三方指的是毕业生本人,学校以及()。

考题 多选题关于三方协议的说法,正确的有( )。A三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力D学校仅仅是登记者或认证者的身份,三方协议对其并不产生实际的约束E三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

考题 问答题毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?

考题 多选题三方协议一般由()签订。A国库B纳税人C税务机关D商业银行

考题 问答题如何签订“三方协议”?

考题 判断题如果用人单位已经和大学生签订了三方协议,结果因大学生没有顺利毕业而用人单位单方面解除协议,这种行为违法。A 对B 错

考题 问答题毕业派遣时,还未签订就业协议的毕业生怎么办?

考题 判断题对于已签订三方协议的纳税人,若需变更签订协议的缴税银行帐户信息,需先到其开户银行变更相应信息,若涉及银行账号、账户户名、清算行行号等信息需先撤销原签订的三方协议信息,并按流程重新签订三方协议。A 对B 错

考题 单选题融资融券存管业务一般需要总行与券商重新签订新的双方合作协议。关于三方协议,除了()证券要求客户重新签署普通三方存管协议外,其他绝大部分开展融资融券存管业务的券商,均要求客户签订新的信用资金存管三方协议。A 海通B 中原C 齐鲁D 中信

考题 问答题TIPS的三方协议由哪几个参与主体共同签订?办理哪些业务需要签订三方协议?

考题 判断题签订就业协议的三方应遵循诚信原则,就业协议一经三方签字、盖章即生效,只对毕业生(对各方)有约束力,无正当理由不得单方面违约。A 对B 错

考题 多选题三方协议的作用包括(  )。A三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据C三方协议是用人单位申报进人指标的依据D三方协议不具有法律效力,不能作为追究违约方责任的依据E三方协议是临时协议,不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据