网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在当前状况下,解决提升执行力所面临问题的思路不包括()。

  • A、让员工知道过去支付得不够
  • B、适当时机要求员工承诺补上不足部分
  • C、补上不足部分或多支付可以得到更多回报
  • D、即使支付不够,上司也不考虑降低出价

参考答案

更多 “在当前状况下,解决提升执行力所面临问题的思路不包括()。A、让员工知道过去支付得不够B、适当时机要求员工承诺补上不足部分C、补上不足部分或多支付可以得到更多回报D、即使支付不够,上司也不考虑降低出价” 相关考题
考题 当前,中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括():①国际支持很多,但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全,且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④

考题 企业持国内信用证向银行要求付款时,即使申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付,开征行仍应在规定的付款时间内进行付款,对不足支付的部分作为申请人的逾期贷款处理。( )A.正确B.错误

考题 关于福利的错误看法是( )A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

考题 下列问题中不属于应急准备工作不足的是()。A、没有进行事故的演练B、应急救援的器材不足C、对员工进行教育培训不够D、只有安全科的员工组成预真编制组

考题 有财产的限制民事行为能力人造成他人损害的,( )。A.从监护人财产中支付赔偿费用B.不足部分,由单位监护人适当赔偿C.不足部分不必支付D.从本人财产中支付赔偿费用

考题 (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

考题 根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是( )A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

考题 转移支付手段不够科学,资金使用效率低,不表现在()。A、资金配套困难,延误项目实施,影响资金效益的发挥B、专项转移支付比例过高,制约了地方政府财政自主性C、专项转移支付管理问题突出,多头申报和管理,整合作用低D、绝大部分转移支付为纵向转移支付,横向转移支付过于缺乏

考题 在托收承付结算方式中,当承付期满时,如果付款人帐户资金不足支付时,可以办理部分支付。

考题 子账号可以解决()的问题。A、店铺账号安全B、高效员工管理C、修改主账号信息D、支付宝取款

考题 门店前台POS机销售,顾客支付金额大于应付金额时,系统会将付款不足的部分显示为应付金额,可以继续录入现金或更改支付方式

考题 托收承付结算方式中,当承付期满时,如果付款人帐户资金不足支付或无款支付,可以办理部分支付或逾期付款。

考题 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括()。A、能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平B、组织有能力支付的报酬水平C、实现组织的战略目标所要求的报酬水平D、员工的非合理要求

考题 属于员工的最大效用原则的是哪一项()A、以较多的投入换取较大的回报B、拿到同样多时,能多支付就会多支付C、能偷懒就偷懒D、在同等支付的情况下,什么得到的少就做什么

考题 关于福利的错误看法是()A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D、与工资、奖金相比不够恒定,也不够可靠

考题 全面质量管理在一些企业中得到失败,不太可能的原因是()。A、资源不足B、员工的参与C、广泛性不够D、培训与开发不够

考题 关于福利的错误看法是()A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

考题 下列问题中属于应急准备工作不足的是()。A、对员工进行教育培训不够B、只有安全科的员工组成预案编制组C、没有进行事故的演练D、应急救援的器材不足

考题 有财产的限制民事行为能力人造成他人损害的,()。A、从监护人财产中支付赔偿费用B、不足部分,由单位监护人适当赔偿C、不足部分不必支付D、从本人财产中支付赔偿费用

考题 多选题客户在高速出口,如果遇到储值卡上金额不够支付通行费,错误的处理方式是()A全额交现金B卡支付一部分,现金支付一部分C卡内允许透支,下使用补扣

考题 单选题关于福利的错误看法是()A 可适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员福利、特殊福利和困难补助D 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

考题 单选题全面质量管理在一些企业中得到失败,不太可能的原因是()。A 资源不足B 员工的参与C 广泛性不够D 培训与开发不够

考题 单选题属于员工的最大效用原则的是哪一项()A 以较多的投入换取较大的回报B 拿到同样多时,能多支付就会多支付C 能偷懒就偷懒D 在同等支付的情况下,什么得到的少就做什么

考题 单选题转移支付手段不够科学,资金使用效率低,不表现在()。A 资金配套困难,延误项目实施,影响资金效益的发挥B 专项转移支付比例过高,制约了地方政府财政自主性C 专项转移支付管理问题突出,多头申报和管理,整合作用低D 绝大部分转移支付为纵向转移支付,横向转移支付过于缺乏

考题 单选题关于福利的错误看法是()A 可以适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D 与工资、奖金相比不够恒定,也不够可靠

考题 判断题托收承付结算方式中,当承付期满时,如果付款人帐户资金不足支付或无款支付,可以办理部分支付或逾期付款。A 对B 错

考题 单选题关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( )。A 培训与开发的支出C是其考虑因素B 员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素C 组织支付给员工的加薪S是其考虑因素D 在S=B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用