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在当前状况下,解决提升执行力所面临问题的思路不包括()。
- A、让员工知道过去支付得不够
- B、适当时机要求员工承诺补上不足部分
- C、补上不足部分或多支付可以得到更多回报
- D、即使支付不够,上司也不考虑降低出价
参考答案
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考题
当前,中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括():①国际支持很多,但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全,且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④
考题
企业持国内信用证向银行要求付款时,即使申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付,开征行仍应在规定的付款时间内进行付款,对不足支付的部分作为申请人的逾期贷款处理。( )A.正确B.错误
考题
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
考题
根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是( )A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
考题
转移支付手段不够科学,资金使用效率低,不表现在()。A、资金配套困难,延误项目实施,影响资金效益的发挥B、专项转移支付比例过高,制约了地方政府财政自主性C、专项转移支付管理问题突出,多头申报和管理,整合作用低D、绝大部分转移支付为纵向转移支付,横向转移支付过于缺乏
考题
单选题转移支付手段不够科学,资金使用效率低,不表现在()。A
资金配套困难,延误项目实施,影响资金效益的发挥B
专项转移支付比例过高,制约了地方政府财政自主性C
专项转移支付管理问题突出,多头申报和管理,整合作用低D
绝大部分转移支付为纵向转移支付,横向转移支付过于缺乏
考题
单选题关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( )。A
培训与开发的支出C是其考虑因素B
员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素C
组织支付给员工的加薪S是其考虑因素D
在S=B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用
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