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单选题
对面试人员面试目标表述不正确的是()。
A

创造融洽的会谈气氛

B

使应聘者了解企业人力资源政策

C

决定是否通过本次面试

D

了解应聘者的家庭状况


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在面试活动中,面试考官一般始终处于主动状态,所以,在进行面试时,除了要考虑达成自己的面试目标以外,还要( )A.记录面试者的各种信息B.帮助面试者达到其自身的面试目标C.双方进行深入的沟通D.明确是否已经聘用

考题 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

考题 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。A.创造融洽的会谈气氛B.使应聘者了解企业人力资源政策C.决定是否通过本次面试D.了解应聘者的家庭状况

考题 根据面试人员的数量,可将面试分为( )。A.单独面试、综合面试、结构化面试B.单独面试、结构化面试、合议制面试C.单独面试、综合面试、合议制面试D.结构化面试、综合面试、合议制面试

考题 下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。A.面试之前先确定面试的目的B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D.在结束阶段制定面试评价表E.面试最大的缺陷在于主观性

考题 ( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

考题 面试决策的主要内容是()A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策

考题 关于面试,不正确的是()A、面试不宜迟到B、面试不宜太早到C、面试提前5-10分钟到比较适宜D、面试时可以嚼口香糖

考题 面试的发展趋势是()A、面试行式的多样化B、结构化面试被广泛采用C、面试测评内容的不断扩大D、面试人员的专业化E、混合式面试

考题 日本教育督导人员的选拔采取的是()。A、笔试+面试B、面试C、推荐D、推荐+面试

考题 对面试人员面试目标表述不正确的是()。A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况

考题 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

考题 根据面试人员的数量,可将面试分为()。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试

考题 面试人面试的目标是什么?

考题 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试

考题 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是()A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试

考题 ()是当前人员招聘面试发展的主流。A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试

考题 单选题对面试人员面试目标表述不正确的是()。A 创造融洽的会谈气氛B 使应聘者了解企业人力资源政策C 决定是否通过本次面试D 了解应聘者的家庭状况

考题 单选题(  )是当前人员招聘面试发展的主流。A 结构化面试B 非结构化面试C 单独面试D 一次性面试

考题 多选题按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试

考题 单选题组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。A 系列面试B 小组面试C 单独面试D 集体面试

考题 多选题面试决策的主要内容是()A提出问题B总结信息C面试人员对本次面试的自我评价D面试人员对本次面试的判断和确认E最后决策

考题 单选题面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。A 面试目标B 面试要求C 工作要求D 面试成果

考题 单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A 行为表述面试B 情景式面试C 综合式面试D 结构化面试

考题 多选题在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是()。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差

考题 单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试