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工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。

  • A、分工协作原则
  • B、权责相等的原则
  • C、工作满负荷原则
  • D、目标任务原则

参考答案

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考题 企业战略管理的主要内容是()；为完成每项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。A.设计企业发展远景 B.明确企业的主要任务 C.分析企业外部环境和条件 D.掌握企业内部资源的现况 E.设定企业战略总目标和分目标
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考题 企业战略管理的内容包括（　　）A.设计企业发展愿景 B.明确企业主要任务 C.分析企业外部环境和条件 D.掌握企业内部资源状况 E.设定企业战略的总目标和分目标
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考题 (2015年5月)企业战略管理的内容包括（　　） A.设计企业发展愿景 B.明确企业主要任务 C.分析企业外部环境和条件 D.掌握企业内部资源状况 E.设定企业战略的总目标和分目标
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考题 企业组织机构的设置，必须以（）。A、企业的决策为依据B、企业的战略任务和经营目标为依据C、企业的人员构成为依据D、企业的领导意愿为依据
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考题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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考题 职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标，以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于（）A、制定战略实施计划工作B、确立企业战略组织工作C、保证战略资源的有效配置工作D、战略控制工作
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考题 企业战略的基础和出发点是（）A、企业任务B、企业目标C、投资组合规划D、增长战略
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考题 （）是根据企业的营销战略和营销目标，具体确定广告规划和广告目标，再根据广告目标编制广告计划，确定企业的广告预算总额。A、目标任务法B、量力而行法C、竞争对抗法D、销售单位法
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考题 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
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考题 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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考题 下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）A、规定企业的任务（使命）B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略
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考题 为实现企业长期目标确定恰当的总体战略和竞争战略，是战略管理过程（）阶段的任务。A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略控制
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考题 问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 单选题工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。A 分工协作原则B 权责相等的原则C 工作满负荷原则D 目标任务原则
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考题 单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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考题 判断题职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。A 对B 错
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考题 单选题（）是根据企业的营销战略和营销目标，具体确定广告规划和广告目标，再根据广告目标编制广告计划，确定企业的广告预算总额。A 目标任务法B 量力而行法C 竞争对抗法D 销售单位法
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考题 单选题企业组织机构的设置，必须以（）。A 企业的决策为依据B 企业的战略任务和经营目标为依据C 企业的人员构成为依据D 企业的领导意愿为依据
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考题 判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A 对B 错
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考题 多选题企业战略规划的内容包括（　　）。A战略实施控制B规定企业任务C战略实施评估D选择和实施战略方针E确立长期目标和短期目标
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