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目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）

  • A、1-2个
  • B、2-4个
  • C、4-8个
  • D、15-20个

参考答案

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考题 疫情防控期间,四川省对承租国有资产类经营用房的中小企业,减免( )房租。 A、1-2个月B、1-3个月C、2-4个月D、4-6个月
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考题 术前常服用阿司匹林者,应停药多长时间?( ) A. 1-2天B. 2-4天C. 1-2周D. 2-4周E. 1个月
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考题 典型的宽带薪酬结构的薪资等级数量为()。 A、1-2个B、4-8个C、9-12个D、12个以上
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考题 ()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构
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考题 一期梅毒的潜伏期平均为() A、1-2周B、2-4周C、4-8周D、2-4个月
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考题 ()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。 A.宽带薪酬B.市场竞争性薪酬系统C.薪酬区间D.薪酬政策线
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考题 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。A．企业发展阶段 B．资金状况 C．团队类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平
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考题 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整
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考题 设计宽带薪酬的关键决策，包括（　　）。A． 宽带数量的确定 B． 岗位的横向轮换 C． 薪酬宽带的定价 D． 岗位的纵向关系 E． 员工薪酬定位与调整
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考题 设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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考题 设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定 B:任职资格及薪酬评级工作 C:薪酬宽带的定价 D:制定薪酬策略 E:员工薪酬的定位与调整
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考题 PPIs用于GERD治疗疗程一般为（）A、1-2周B、2-4周C、4-6周D、4-8周
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考题 目前欧盟成员国的数量是（）A、12个B、15个C、25个D、27个
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考题 玫瑰康疹的自然病程多为（）。A、1-2周B、2-4周C、4-6周D、4-8周
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考题 术前常服用阿司匹林者，应停药多长时间（）A、1-2天B、2-4天C、1-2周D、2-4周E、1个月
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考题 封闭群的命名是由（）大写英文字母命名，种群名称前标明保持者的英文缩写名称，第一个字母须大写，后面的字母小写，一般不超过4个字母。保持者与种群名称之间用冒号分开。A、2-4个B、1-3个C、3-6个D、4-8个
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考题 给同一个客户发开发信每月什么频率最好（）A、1-2次B、2-4次C、4-6次
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考题 对一个较大的项目而言，一般分解为（）个层次比较合适。A、2-4层B、3-5层C、4-6层D、4-8层
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考题 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。A、宽带数量的确定B、宽带的定价C、员工薪酬的定位和调整D、以上全部包括
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考题 对于接触粉尘、毒物浓度较高的工人，应至少隔（）检查一次身体。A、1-2个月B、2-4个月C、4-6个月D、6-12个月
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考题 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
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考题 多选题设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A宽带数量的确定B任职资格及薪酬评级工作C薪酬宽带的定价D制定薪酬策略E员工薪酬的定位与调整
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考题 单选题决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。A 宽带数量的确定B 宽带的定价C 员工薪酬的定位和调整D 以上全部包括
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考题 不定项题完整的薪酬结构包括（ ）。A宽带薪酬B薪酬等级的数量C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
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考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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考题 单选题目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A 1-2个B 2-4个C 4-8个D 15-20个
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