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企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工,无法从以下哪个方面考虑:()?
- A、问题解决适应行为
- B、个人生活适应行为
- C、压力管理适应行为
- D、人际文化适应行为
参考答案
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考题
对罪责刑相适应原则内容的完整表述是()
A、刑罚应与犯罪行为相适应B、刑罚应与犯罪人个人情况相适应C、刑罚应与犯罪客观危害相适应D、刑罚既应与犯罪行为相适应,又要与犯罪人个人情况相适应
考题
从人的行为的社会意义及个人的社会适应性出发,以社会规范为准则,考察个体的行为是否符合社会的要求的方法,叫做()。A、常模比较法B、行为表现观察法C、生活适应评定法D、症状判定法E、社会适应判定法
考题
有关适应行为评定的叙述正确的是()A、适应行为量表是智力低下儿童诊断性工具之一B、社会适应能力是个体适应自然和环境的有效性C、适应行为是个体先天获得的行为技能D、适应行为缺损是指个体适应行为发展总体水平低于平常
考题
单选题从人的行为的社会意义及个人的社会适应性出发,以社会规范为准则,考察个体的行为是否符合社会的要求的方法,叫做()。A
常模比较法B
行为表现观察法C
生活适应评定法D
症状判定法E
社会适应判定法
考题
多选题有关适应行为评定的叙述正确的是()A适应行为量表是智力低下儿童诊断性工具之一B社会适应能力是个体适应自然和环境的有效性C适应行为是个体先天获得的行为技能D适应行为缺损是指个体适应行为发展总体水平低于平常
考题
单选题企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工,无法从以下哪个方面考虑:()?A
问题解决适应行为B
个人生活适应行为C
压力管理适应行为D
人际文化适应行为
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