考题
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法
考题
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
考题
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
考题
评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动A、操作能力B、机械理解能力C、技术素养D、管理素质
考题
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表
考题
单选题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A
一个单位B
一个地方C
一组评价活动D
一种具体方法
考题
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A
人员素质测评B
人才素质测评C
评价中心D
诊断性测评
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A
素质测评B
人力开发C
评价中心D
人员测评
考题
单选题评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动。A
操作能力B
机械理解能力C
技术素养D
管理素质
考题
单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A
管理者素质B
技术人员素质C
领导者素质D
员工素质
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A
决策B
操作C
管理D
能力
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A
心理能力B
操作能力C
知识能力D
管理能力
考题
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。