网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
从能力测评的发展历史来看,能力测评经历了由一般能力测评向()的发展过程,由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。
参考答案
更多 “从能力测评的发展历史来看,能力测评经历了由一般能力测评向()的发展过程,由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。” 相关考题
考题
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
考题
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
考题
多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有( )。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
热门标签
最新试卷