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下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同
- A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
- B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
- C、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- D、劳动者要求参加社会保险的
参考答案
更多 “下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的” 相关考题
考题
用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。
A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的
考题
因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
考题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期内D.用人单位被撤销
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在哺乳期的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 女职工在哺乳期间的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
E. 劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
考题
某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
考题
下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本*单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害
考题
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B、劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、劳动者患病或者负伤，在医疗期内的
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害
考题
下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的
考题
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者不能胜任工作的
考题
单选题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。A
使劳动者解除劳动合同B
使劳动合同部分条款无法履行C
使用人单位解除劳动合同D
给用人单位造成损害
考题
多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。[2015年真题]A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B女职工在哺乳期的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
考题
单选题下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B
劳动者在本*单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C
因劳动者过错致使劳动合同无效的D
劳动者要求参加社会保险的
考题
单选题下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B
劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C
因劳动者过错致使劳动合同无效的D
劳动者要求参加社会保险的
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C
劳动者被依法追究刑事责任的D
因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
考题
单选题下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B
劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D
劳动者患病或者负伤，在医疗期内的
考题
多选题根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D劳动者不能胜任工作的
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