网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。

  • A、人才+科研
  • B、人才+技术
  • C、人才+创新
  • D、人才+项目

参考答案

更多 “为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。A、人才+科研B、人才+技术C、人才+创新D、人才+项目” 相关考题
考题 《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A、知识或技能B、专业知识C、专业知识或专门技能D、专门技能
查看答案
考题 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员
查看答案
考题 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4
查看答案
考题 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。A、热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感B、年龄一般在55周岁以下，身体健康C、大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书D、从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识
查看答案
考题 设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%
查看答案
考题 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
查看答案
考题 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
查看答案
考题 人才的专家职务聘期为（）年。A、一B、两C、五D、终身
查看答案
考题 具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A、中级B、高级C、中级及高级D、初、中、高级
查看答案
热门标签
最新试卷