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影响淮北矿业发展的突出问题是（）
- A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大
- B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位，发展质量不够高
- C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远
- D、用工总量过剩和结构性短缺并存，三支人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏
参考答案
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考题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。
A、管理B、技术C、技能D、复合型
考题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。
A、创新人才管理体制B、创新人才开发机制C、创新人才流动机制D、创新人才激励机制E、创新人才评价机制
考题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设,实施人才开发“四大行动计划”,积极推进五个方面人才发展体制机制改革,简称( )。
A、“123”人才工程B、“345”人才工程C、“456”人才工程D、“234”人才工程
考题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支( )。的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。
A、数量充足B、梯次合理C、技艺精湛D、管理水平高
考题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
全面聚集人才,着力夯实()人才基础。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
A.可持续发展B.协同发展C.创新发展D.和谐发展
考题
择天下英才而用,关键是要坚持()人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力。
A.国管B.党管C.企管D.创新
考题
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出，人才队伍建设主要任务不包括()。
A.突出培养造就创新型科技人才
B.大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
C.努力缩小人才差距，实现全面发展
D.统筹推进各类人才队伍建设
考题
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》规定把()作为教育发展的强大动力。教育要发展，根本靠改革。要以体制机制改革为重点，鼓励地方和学校大胆探索和试验，加快重要领域和关键环节改革步伐。创新人才培养体制、办学体制、教育管理体制，改革质量评价和考试招生制度，改革教学内容、方法、手段，建设现代学校制度。加快解决经济社会发展对高质量多样化人才需要与教育培养能力不足的矛盾、人民群众期盼良好教育与资源相对短缺的矛盾、增强教育活力与体制机制约束的矛盾，为教育事业持续健康发展提供强大动力。A.教育优先发展
B.育人为本
C.改革创新
D.促进公平
考题
集团公司董事长、党委书记王明胜在淮北矿业党的群众路线教育实践活动动员大会上指出，虽然通过矿区上下共同努力，取得了来之不易的成绩，但淮北矿业（）的阶段性特征没有变。A、发展速度相对较慢B、结构调整尚未到位C、转弯爬坡加速D、体制机制活动不足
考题
2003年，胡锦涛在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，“要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”，这“三个有利于”指的是（）A、是否有利于促进人才的成长B、是否有利于促进人才的创新活动C、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调D、是否有利于促进人才评价机制的建立和完善
考题
《关于深化（）的意见》印发，人才是经济社会发展的第一资源，（）是全面深化改革的重要组成部分，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A、人才考核机制改革B、人才绩效机制改革C、人才测评机制改革D、人才发展体制机制改革
考题
影响淮北矿业发展的基本问题是（）A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位，发展质量不够高C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远D、用工总量过剩和结构性短缺并存，三支人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏
考题
我国人才工作现状同新形势、新任务还不适应，主要表现在（）。A、人才总量相对不足，结构不够合理B、人才创新能力亟待提高C、人才工作的制度和机制不够健全D、人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥
考题
多选题我国人才工作现状同新形势、新任务还不适应，主要表现在（）。A人才总量相对不足，结构不够合理B人才创新能力亟待提高C人才工作的制度和机制不够健全D人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥
考题
单选题关于我国科技创新发展存在问题的表述，错误的是（ ）。A
科技基础仍然薄弱，科技创新能力特别是原创能力还有很大差距B
许多产业仍处于全球价值链中低端，科技对经济增长的贡献率还不够高C
制约创新发展的思想观念和深层次体制机制障碍依然存在，创新体系整体效能不高D
高层次领军人才和高技能人才队伍充足
考题
单选题当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A
高端人才，科技人才B
专业人才，高端人才C
高端人才，创新型人才D
专业人才，创新型人才
考题
多选题统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。A经济上得实惠B社会上受尊重C政治上有荣誉D创业上有保障
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