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“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。
参考答案
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考题
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
考题
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
考题
下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（ ）A、激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段B、激励是一种目的性很明确的管理活动C、激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机D、激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动
考题
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。A、在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力B、在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因C、在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助D、在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定
考题
单选题下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A
内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B
外在激励可以使员工更好的完成本职工作C
荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D
单纯的内在激励可以独立完成激励过程
考题
单选题通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。A
精神激励B
股权激励C
债权激励D
期货激励
考题
单选题在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）A
智力型B
关系型C
效率型D
威胁型
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