考题
策略运用时,其过程包括:()
A.启动B.开始C.运行D.结束
考题
（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
考题
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放方式
D.工作环境
E.薪酬决定因素
考题
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
考题
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密
考题
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素
考题
（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程小的偏差。A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
考题
GJB9001C-2017标准中，过程运行环境可以包括（）A、温度、湿度和洁净度、静电、电磁辐射B、半成品库的通风和防潮条件C、人的心理因素D、以上都是
考题
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
考题
过程运行环境可以包括（）A、原材料堆场B、办公场所C、工作场所温度、湿度D、A+B+C
考题
薪酬包括以下哪些方面（）？A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
考题
员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
考题
风险管理的主要过程包括：明确（）、监督和检查五个主要过程。A、环境信息B、风险评估C、风险应对D、A+B+C
考题
过程运行环境中的心理因素，描述正确的是（）A、美化服务场景B、舒缓心理压力C、保护个人情感D、预防过度疲劳
考题
资源可包括（）A、人员B、知识C、过程运行环境D、A+B+C
考题
为确保产品和服务合格而确定、提供和维护的运行过程所需的环境不包括（）。A、社会因素B、生理因素C、心理因素D、物理因素
考题
过程运行环境中的心理因素，描述不正确的是（）。A、舒缓心理压力B、预防过度疲劳C、美化服务场景D、保护个人情感
考题
过程运行环境可包括（）A、社会因素B、心理因素C、物理因素D、以上都是
考题
单选题员工薪酬水平的划分不包括（）。A
月度薪酬水平B
平均薪酬水平C
年度薪酬水平D
季度薪酬水平
考题
多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素
考题
单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A
企业所在地的生活成本变动B
企业经营的环境C
企业现有的薪酬状况D
市场薪酬水平
考题
多选题过程运行环境中的心理因素，描述正确的是（）A美化服务场景B舒缓心理压力C保护个人情感D预防过度疲劳
考题
单选题GJB9001C-2017标准中，过程运行环境可以包括（）A
温度、湿度和洁净度、静电、电磁辐射B
半成品库的通风和防潮条件C
人的心理因素D
以上都是
考题
多选题薪酬包括以下哪些方面（）？A激励B技能C环境D机会E过程
考题
多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
考题
单选题过程运行环境可包括（）A
社会因素B
心理因素C
物理因素D
以上都是
考题
单选题过程运行环境适用时包括（）A
薪酬水平B
心理因素C
劳资关系D
A+B+C