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对照司法解释第26条规定，司法实践中，实际施工人可能是没有工商登记的民工队，此时诉讼主体如何确定？如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？
参考答案
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考题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
考题
下列关于担保合同诉讼的表述，错误的有()。A．一般保证的债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的，人民法院可以将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼B．连带责任保证的债权人可以将债务人或者保证人作为被告提起诉讼，也可以将债务人和保证人作为共同被告提起诉讼C．债务人对债权人提起诉讼，债权人提起反诉的，保证人可以作为第三人参加诉讼D．债权人向人民法院请求行使担保物权时，债权人可以仅起诉担保人
考题
支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.《民事诉讼法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动法》
考题
根据《民法通则》和相关司法解释的规定，与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的情形不包括（ ）。
A.申请强制执行
B.申报破产债权
C.在诉讼中主张抵销
D.债权人因受其他人控制而无法主张权利
考题
根据《民法通则》和相关司法解释的规定，债权人提起代位权诉讼的，（ ）。
A.仅对债权人的债权发生诉讼时效中断的效力
B.仅对债务人的债权发生诉讼时效中断的效力
C.对债权人和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力
D.对债权人和债务人的债权均不发生诉讼时效中断的效力
考题
支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
考题
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。A、调解——仲裁——协商——诉讼B、仲裁——调解——诉讼——协商C、诉讼——仲裁——调解——协商D、协商——调解——仲裁——诉讼
考题
根据我国有关司法解释的规定：因建设工程质量发生争议的，发包人提起诉讼应当（）。A、只能以总承包人为被告提起诉讼B、可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼C、只能以实际施工人为被告提起诉讼D、只能以分包人和实际施工人为共同被告提起诉
考题
劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
考题
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
考题
一般保证在保证期间适用以下哪些规定？（）A、债权人未要求保证人承担保证责任的，保证期间适用诉讼时效中断的规定B、债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任C、债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任D、债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定E、债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定
考题
单选题《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。A
调解——仲裁——协商——诉讼B
仲裁——调解——诉讼——协商C
诉讼——仲裁——调解——协商D
协商——调解——仲裁——诉讼
考题
多选题一般保证在保证期间适用以下哪些规定？（）A债权人未要求保证人承担保证责任的，保证期间适用诉讼时效中断的规定B债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任C债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任D债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定E债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
多选题劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡A劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人B劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
考题
问答题《司法解释》第26条规定实际施工人诉发包人，可追加转包人或违法分包人为当事人，事实上已突破合同相对性的原则，目的在于保护农民工权益。而实际施工人选择起诉转包人、违法分包人，为何不能追加发包人为当事人，这样也同样有利于保护农民工权益。想听听你对此的理解。另外，实际施工人是否有非法经营之嫌？
考题
问答题实际施工人向发包人、转包人、违法分包人共同主张权利时，是否必须以存在转包或违法分包关系为前提？如果是的话，那么具有资质的劳务作业的承包人是否也可以依据司法解释第26条第二款的规定向违法分包人、转包人和发包人共同主张权利？
考题
多选题劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。A劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
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