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单位制度文化要得到员工认可，应具备（）。

  • A、合理性
  • B、公正性
  • C、稳定性
  • D、公益性

参考答案

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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
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考题 约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。 A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性
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考题 实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
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考题 以下关于变更控制基本原则说法正确的是（ ）A.当变更申请提出时，应及时做出反应 B.变更的确认应得到监理的认可，认可后应严格按照变更流程来执行变更 C.承建单位以及建设单位都有权提出变更，监理单位主要负责对变更进行审核，而不是提出变更 D.变更申请提交之前应做好变更合理性、正确性的分析工作
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考题 电信资源管制应遵循公正性、效率性以及()原则。A:公益性 B:公平性 C:平等性 D:效益性
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考题 普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
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考题 中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）A、公益性公正性趣味性B、公正性娱乐性公开性C、趣味性公益性公开性D、公益性公正性娱乐性
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考题 上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。
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考题 员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
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考题 在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则
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考题 标底应具有（）。A、公开、公平、公正性B、诚实可信C、平等性D、合理性、公正性、真实性、可行性
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考题 如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。
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考题 要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）。A、先进性B、合理性C、超前性D、稳定性E、现代性
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考题 约束员工行为的制度要具有（）等特性。A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性
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考题 企业制度文化应该（），制度文化在深思熟虑，经过有效程序确定后，要保持连续性和稳定性，不能朝令夕改，随心所欲。A、合理B、变化C、公正D、稳定
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考题 企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。A、合理B、变化C、公正D、稳定
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考题 单选题企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。A 合理B 变化C 公正D 稳定
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考题 填空题如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。
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考题 单选题对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。A 合理性B 稳定性C 连续性D 超前性
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考题 单选题在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A 差异性原则B 适度性原则C 公正性原则D 方向性原则
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考题 单选题约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。A 可操作性B 科学性C 合理性D 合法性
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考题 多选题发展文化事业和文化产业，要体现社会主义的制度特色。发展文化事业的要求是（　　）。A基本性B均等性C便利性D公益性
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考题 单选题标底应具有（）。A 公开、公平、公正性B 诚实可信C 平等性D 合理性、公正性、真实性、可行性
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则
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考题 多选题约束员工行为的制度要具有（）等特性。A合理性B合法性C一致性D稳定性E可接受性
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考题 单选题中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）A 公益性公正性趣味性B 公正性娱乐性公开性C 趣味性公益性公开性D 公益性公正性娱乐性
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