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一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。
- A、电费低于预期
- B、比预期使用更少的物质
- C、使用了高技能的工人
- D、生产了更少的产品
参考答案
更多 “一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。A、电费低于预期B、比预期使用更少的物质C、使用了高技能的工人D、生产了更少的产品” 相关考题
考题
甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：
要求：
1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
4.对各个成本差异进行责任分析说明。
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
考题
某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）A、因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。B、因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。C、因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。D、因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。
考题
某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为$25000，造成这一差异的原因可能是（）A、雇佣技能较高的工人B、电费低于预期C、物料比预期消耗得少D、产量少于预期
考题
Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A、$4，000不利差异。B、$5，000有利差异。C、$9，000不利差异。D、$10，000不利差异。
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
考题
如果一个生产型公司使用变动成本法来计价存货，以下哪项被认为是存货成本（）。A、只有原材料、直接人工、变动和固定生产间接费用B、只有原材料、直接人工和变动生产间接成本C、只有原材料、直接人工、变动生产间接费用和变动销售和管理成本D、只有原材料和直接人工成本
考题
一个公司有固定间接费用耗费差异$5，000有利，以及固定间接费用生产量差异$80，000不利。以下哪项最可能是这些差异的原因？（）A、预算过程遗漏了或没有预计到固定成本的变化B、由于事故和没有预料到的维修使部门的开支没有得到足够的控制C、公司在期间内的生产量少于预期，一些固定间接费用实际上应该作为变动间接费用D、工人的技术水平、时间安排、现场监督或设置的效率有波动
考题
如果变动间接费用的预算机器小时是200，000，标准分摊率是$5/机器小时，但是实际使用了220，000机器小时。实际分摊率是$6/机器小时。变动间接费用的分摊率差异是多少？（）A、$220，000有利B、$100，000不利C、$100，000有利D、$220，000不利
考题
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A
存在有利的变动制造费用开支差异B
存在有利的变动制造费用效率差异C
存在不利的固定制造费用产量差异D
存在不利的直接人工工资率差异
考题
单选题某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为$25000，造成这一差异的原因可能是（）A
雇佣技能较高的工人B
电费低于预期C
物料比预期消耗得少D
产量少于预期
考题
单选题一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。A
电费低于预期B
比预期使用更少的物质C
使用了高技能的工人D
生产了更少的产品
考题
单选题JoyT公司生产马克西娃娃并在玩具店销售。当年，JoyT公司预计发生变动制造费用$600 000，固定制造费用$400 000。JoyT公司采用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。当年直接人工工时预算为10 000人工工时，JoyT实际使用了10 300直接人工工时。按照当年实际完工产量计算，标准直接人工工时数为9 900。实际变动制造费用为$596 000，实际固定制造费用为$410 000。基于上述信息，JoyT公司当年变动制造费用开支差异为（ ）。A
$24 000不利差异B
$2 000不利差异C
$4 000有利差异D
$22 000有利差异
考题
单选题某企业按照直接人工工时数分配变动制造费用，并存在$25 000有利的变动制造费用效率差异。可能导致这一差异的原因是（ ）。A
任用更高技术水平的员工B
电子化率低于预期C
使用低于预期的物资D
生产更少的完工产品
考题
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A
变动费用耗费一定是有利差异B
变动费用效率一定是有利差异C
固定费用产量一定是不利差异D
直接人工工资率一定是不利差异
考题
单选题Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A
$4，000不利差异。B
$5，000有利差异。C
$9，000不利差异。D
$10，000不利差异。
考题
单选题Lee制造公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。六月生产预算中计划生产5 000单位产品，耗费10 000直接人工工时，每人工工时$15。实际情况是，六月共生产4 500单位产品，使用9 600直接人工工时，耗用$39 360变动制造费用，导致$2 400不利的变动制造费用效率差异。那么，每直接人工工时标准变动费用分摊率为（ ）。A
$3.85B
$4.00C
$4.10D
$6.00
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