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下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。
A.工薪可以由负责考勤的人来发放
B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
E.工资保管与记录相互独立
B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
E.工资保管与记录相互独立
参考答案
参考解析
解析：工薪应由独立于工薪和考勤（选项A）职能之外的人来发放；人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误（选项D）。@##
更多 “下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放 B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较 C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权 D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责 E.工资保管与记录相互独立 ” 相关考题
考题
关于内部控制目标，下列说法不正确的是（ ）。 A．内部控制目标应考虑法律法规、监管要求 B．内部控制目标应符合内部控制政策 C．内部控制目标应予定性化 D．内部控制目标应体现持续改进的要求
考题
审计人员对被审计单位薪酬业务循环进行内部控制测评时，应首先实施的审计程序是：A．调查并描述该业务循环的内部控制B．检查不相容职责是否确实分离C．抽查相关凭证是否连续编号D．评价该业务循环的内部控制
考题
下列关于COS0内部控制概念的说法中，正确的有( )。A．内部控制是一个实现目标的程序及方法，而其本身并非目标B．内部控制可以确保企业目标的实现C．内部控制要由企业中各级人员的实施与配合D．内部控制存在资源受限的问题
考题
下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。A.内部控制测评不包括了解内部控制
B.内部控制测评仅包括内部控制测试
C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作
考题
下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
B:产量及工时记录与审核相互独立
C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户
考题
下列各项中，属于薪酬业务实质性审查审计目标的有：A:证实薪酬业务的真实性
B:证实薪酬业务的合法性
C:证实薪酬结算的完整性
D:证实相关账务处理的正确性
E:证实薪酬业务内部控制的有效性
考题
下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
考题
根据《证券公司内部控制指引》，下列关于证券公司内部控制的说法正确的是（ ）
①业务创新的内部控制不属于证券公司内部控制
②信息系统的内部控制属于证券公司内部控制
③分支机构内部控制属于证券公司内部控制
④人力资源管理内部控制属于证券内部控制?A：①③④
B：①②④
C：①②③
D：②③④
考题
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
从总体上看，关于生产与存货循环的内部控制，下列表述中正确的有（ ）。
A.包括存货的内部控制
B.包括成本会计制度的内部控制
C.包括费用类内部控制
D.存货的内部控制可概括为数量和计价两个关键因素的控制
考题
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
考题
下列关于内部控制测试的说法中，正确的有（）。A、监盘是内部控制测试的常用方法之一B、通过内部控制测试以评价内部控制的可信赖程度C、内部控制测试在审计实施阶段进行D、内部控制测试在实质性审查之后进行E、任何审计项目都要进行内部控制测试
考题
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
考题
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
考题
多选题下列关于内部控制测试的说法中，正确的有 ( )。A监盘是内部控制测试的常用方法之一B通过内部控制测试以评价内部控制的可信赖程度C内部控制测试在审计实施阶段进行D内部控制测试在实质性审查之后进行E任何审计项目都要进行内部控制测试
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
考题
不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（ ）。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
考题
单选题下列关于内部控制评价的说法正确的是（）。A
内部控制评价是一种过程B
内部控制评价是一个目标C
内部控制评价是一个结果D
内部控制评价只是针对与财务报告有关的的内部控制进行的评价
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