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以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。

A.规范承诺
B.连续承诺
C.上司承诺
D.情感承诺

参考答案

参考解析
解析：
更多 “以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。A.规范承诺 B.连续承诺 C.上司承诺 D.情感承诺” 相关考题
考题 ()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。 A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺
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考题 情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
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考题 梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。 A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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考题 以()为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投人地完成工作是理所当然的。 A.规范承诺B.连续承诺C.上司承诺D.情感承诺
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考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
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考题 下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人 B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
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考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.连续承诺 C.制度承诺 D.规范承诺 E.上司承诺 确认答案
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考题 而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺
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考题 以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺
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考题 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺
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考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.连续承诺 C.制度承诺 D.规范承诺 E.上司承诺
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考题 以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。A.规范承诺 B.连续承诺 C.上司承诺 D.情感承诺
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考题 个体对组织认同的程度是（ ）。A.连续承诺 B.规范承诺 C.职业承诺 D.情感承诺
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考题 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺
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考题 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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考题 而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A、上司承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
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考题 以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A、连续承诺B、上司承诺C、规范承诺D、情感承诺
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考题 以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A、规范承诺B、连续承诺C、上司承诺D、情感承诺
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考题 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。A、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C、继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（　）。A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
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考题 单选题以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A 连续承诺B 上司承诺C 规范承诺D 情感承诺
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考题 单选题以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A 规范承诺B 连续承诺C 上司承诺D 情感承诺
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考题 多选题关于组织承诺的陈述，正确的是( )。A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心
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考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
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考题 多选题梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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考题 单选题而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A 上司承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺
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