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对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
参考答案
参考解析
解析:B项正确,“对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤”,体现了领导者要根据人才能力的大小,给予适当的职位,即量才用人。
更多 “对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。A.扬长避短,各尽所能 B.量才用人,职能相称 C.用人不疑,疑人不用 D.爱护人才,关心帮助” 相关考题
考题
单选题一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的()A
扬长避短原则B
合理搭配原则C
量才用人原则D
用人不疑原则
考题
填空题影片挑伤的技术鉴定分为()挑伤、()挑伤、()挑伤、()挑伤。
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