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企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。
A. 企业的优势在哪里？企业长久的竞争优势是什么？
B. 要成功实施商业战略，哪些方面需要改进？
C. 什么是企业可能的机会？
D. 企业应该聚焦哪些关键业务？
E. 企业未来的战略重点应该是什么？
参考答案
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考题
企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中最低的成本，从而取得竞争优势的战略是（ ）。 A．低成本战略 B．集中战略 C．竞争优势战略 D．差异化战略
考题
● 根据企业内外环境的分析，运用SWOT配比技术就可以提出不同的企业战略。S-T战略是（70）。（70）A.发挥优势、利用机会B.利用机会、克服弱点C.利用优势、回避威胁D.减小弱点、回避威胁
考题
SWOT分析是企业战略规划中使用最广泛、最持久的分析工具，SWOT是优势(strengths)、劣势(weakness)、机会(opportunities)、威胁(threats)的缩写。其中优势、劣势分析主要着眼于组织自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会u威胁分析蒋注重于外部环境的变化及其对企业可能产生的影响。某企业运用SWOT分析发现在未来发展中在与竞争对手的对比中处于优势地位，且行业面临很好的发展机会，企业应该选择战略是：（）A.增长型战略B.扭转型战略C.多种经营战略和扬长避短型战略D.防御型战略
考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
根据企业内外环境的分析，运用SWOT配比技术就可以提出不同的企业战略。S-T战略是 （ ） 。A. 发挥优势、利用机会
B. 利用机会、克服弱点
C. 利用优势、回避威胁
D. 减小弱点、回避威胁
考题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A
人力资源战略间接地提升企业竞争优势B
人力资源战略直接地提升企业竞争优势C
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D
人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
多选题企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。A企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?B要成功实施商业战略，哪些方面需改进?C什么是企业要能的机会?D企业应该聚焦哪些关键关系?E企业未来的战略重点应该是什么?
考题
单选题下列关于SWOT模型表述不正确的是（）。A
企业内部环境的优势和劣势是企业独有的信息B
企业的优势和劣势是相对于其竞争对手而言的C
判断企业的优势和劣势是指其综合的优势和劣势D
若企业身处威胁之中，自身又具有与此相关的劣势，则需采用防御型战略
考题
单选题在SWOT分析中，将企业优势与市场机会关联考虑后制定的战略属于（）。A
转换战略B
战略窗口C
匹配战略D
竞争优势战略
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